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O CEO da Meta Mark Zuckerberg está recrutando pessoalmente investigadores de inteligência artificial com pacotes salariais que atingem nove dígitos enquanto a empresa constrói uma equipa secreta para alcançar superinteligência artificial (IA).
A empresa-mãe do Facebook ofereceu salários de sete a nove dígitos a dezenas de investigadores de empresas líderes em IA incluindo OpenAI e Google, com alguns já aceitando as ofertas. Zuckerberg pretende contratar cerca de 50 especialistas para o que a Meta chama internamente de “grupo de superinteligência.”
Bloomberg e The New York Times reportaram que Zuckerberg organizou almoços e jantares de recrutamento nas suas casas em Palo Alto e Lake Tahoe durante maio e junho.
Esta ofensiva de recrutamento de Zuckerberg segue performance decepcionante do mais recente modelo de IA da Meta. O modelo falhou em impressionar críticos ou superar rivais em benchmarks da indústria. A empresa até atrasou o lançamento do seu modelo principal “Behemoth” devido a preocupações de qualidade.
“As guerras de talento de IA são absolutamente ridículas”, postou o capitalista de risco Deedy Das no X segunda-feira, notando que Meta perdeu múltiplos investigadores para concorrentes apesar de oferecer mais de $2 milhões anualmente.
Source: Deedy Das
A maior contratação da Meta envolve Alexandr Wang, bilionário de 28 anos e fundador da Scale AI. A empresa está investindo $15 mil milhões na startup de IA de Wang, tornando-se o maior negócio externo da Meta de sempre. Wang juntará-se à nova equipa de IA após o negócio fechar.
Wang anteriormente colocou anúncio no The Washington Post declarando “América deve vencer a guerra da IA” e uma vez viveu com o CEO da OpenAI Sam Altman.
Este laboratório secreto visa alcançar inteligência geral artificial antes de avançar para superinteligência, que excederia capacidades de pensamento humano em todas as tarefas. Meta planeja adicionar essas capacidades ao Facebook, Instagram, WhatsApp e seus óculos inteligentes Ray-Ban.
Zuckerberg criou grupo WhatsApp chamado “Recruiting Party” onde líderes seniores discutem potenciais contratações. O CEO lida com primeiro contacto pessoalmente e mantém contacto regular durante processo de contratação.
Zuckerberg também reorganizou sede da Meta em Menlo Park para que novos membros da equipa sentem perto da sua mesa enquanto adota o que fontes descrevem como gestão “founder mode”.
“Este ano vai definir curso para o futuro”, disse Zuckerberg em fevereiro, descrevendo IA como “potencialmente uma das inovações mais importantes da história.”
Desespero da Meta deriva de reveses recentes além da má receção do Llama 4. Rumores nas redes sociais disseram que a empresa manipulou benchmarks para fazer seus modelos parecerem mais sofisticados do que realmente eram. Alguns programadores acusaram Meta de truques, danificando ainda mais sua credibilidade em IA.
Esta campanha de recrutamento também segue perdas significativas de talento para rivais como OpenAI e Anthropic. Divisão de IA da Meta tem lutado com horários de desenvolvimento exaustivos, conflitos de liderança e mercado de trabalho competitivo que favorece jogadores estabelecidos.
Receita publicitária da Meta fornece vantagens financeiras sobre startups que precisam de financiamento externo, diz Zuckerberg a potenciais recrutas. Ele afirma que a empresa pode financiar centros de dados multi-gigawatt entre os sistemas computacionais mais poderosos do mundo.
Contudo, Meta deve navegar escrutínio regulatório cuidadosamente. A Federal Trade Commission recentemente desafiou aquisições Instagram e WhatsApp da empresa em tribunal federal, tornando estrutura de investimento Scale AI particularmente sensível.
